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1인 기업에서 첫 직원 고용 절차 및 순서1인 기업(솔로프리너)이 첫 직원을 고용하는 과정은단순한 인력 충원 이상의 의미를 갖습니다.이는 사업 확장의 신호이자, 조직화를 향한 중요한 단계입니다.효율적인 고용 절차를 통해 적합한 인재를 채용하고,성장 기반을 마련할 수 있습니다.1. 고용 전 준비 단계1) 고용 필요성 분석왜 직원을 고용해야 하는가?루틴 업무의 과중, 사업 확장, 새로운 서비스 제공 등명확한 고용 목적을 정의해야 합니다.고용 대안 고려프리랜서나 아웃소싱으로 대체 가능한지 검토 후고용이 불가피할 때 진행합니다.2) 업무 및 역할 정의직무 기술서(Job Description) 작성업무 범위, 책임, 필요 역량, 기대 성과를 명확히 합니다.업무 분배 계획본인이 계속 맡을 핵심 업무와직원에게 위임할..

1인 기업을 위한 루틴 업무 자동화 및 위임을 통한 시간 관리 방법1인 기업(솔로프리너)의 성공은 효율적인 시간 관리에 달려 있습니다.특히 루틴화된 반복 업무를 자동화하거나 **위임(아웃소싱)**함으로써핵심 업무에 더 많은 시간을 투자하고, 생산성을 극대화할 수 있습니다.1. 루틴화된 업무의 식별1) 루틴 업무란?반복적이고 예측 가능하며,큰 창의성이나 전략적 사고 없이 수행 가능한 업무.2) 루틴 업무 예시업무 분야루틴 업무 예시마케팅SNS 포스팅 일정 관리, 이메일 뉴스레터 발송, 광고 모니터링회계/재무세금 신고, 인보이스 발행, 거래 내역 정리, 지출 관리고객 관리자동 응답 이메일, FAQ 대응, 예약 및 일정 관리데이터 관리데이터 입력, 파일 정리, 백업프로젝트 관리진행 상황 업데이트, 일정 알림,..

《타이탄의 도구들》(Tools of Titans)은 성공, 건강, 행복에 대한 다양한 팁과 인터뷰를 모아놓은 팀 페리스의 책입니다. 이 책에서는 인터넷에서 유명한 인물들의 인터뷰와 그들의 성공의 비결을 조사하고, 그들의 다양한 팁과 조언을 제공합니다. 이 책은 "타이탄"이라는 말처럼 세계에서 가장 영향력 있는 인물들에 대한 인터뷰와 그들이 사용하는 전략, 습관, 도구 등을 모아놓은 책으로, 그들이 성공을 거둔 배경과 경험, 그리고 그들이 가진 생각과 철학을 조사하고 분석합니다. 이 책은 다양한 주제를 다루며, 대부분의 분야에서 성공적인 경력을 가진 사람들을 대상으로 조사했기 때문에, 다양한 관심사를 가진 독자들에게 유익한 내용을 제공합니다. 책은 다양한 챕터로 구성되어 있으며, 각 챕터에서는 다른 분야에..

제임스 클리어의 '아주 작은 습관의 힘(Atomic Habits)'은 매우 실용적이고 구체적인 습관 형성 방법을 소개하고 있다. 이 책에서는 습관 형성에 필요한 개념들과 함께 작은 변화가 큰 성취를 이룰 수 있음을 강조한다. 습관의 원칙 클리어는 습관의 원칙을 "신호 → 행동 → 보상"으로 정의하고, 이를 '습관의 루프(Habit Loop)'이라고 부른다. 습관의 루프에서 '신호'는 습관을 시작하는 것으로 인지되는 요인을 의미한다. 예를 들어, 물병을 보면 물을 마시는 것을 습관화하는 것이다. '행동'은 신호에 대한 반응이며, '보상'은 습관을 유지하는 것으로 인지된다. 이러한 습관의 루프를 이해하면, 습관을 변화시키고 새로운 습관을 형성하는 것이 가능하다. 습관 형성 방법 클리어는 습관을 형성하기 위해..